Tipos de contrato de trabajo: indefinido, temporal, fijo discontinuo y formativo

Hasta hace pocos años existían decenas de modalidades de contrato, y la mayoría de nuevos empleos eran temporales. Desde la reforma laboral de 2021, el panorama es más sencillo: la regla general es el contrato indefinido, y los temporales solo pueden usarse en casos concretos. Conviene saber cuál tienes, porque determina tus derechos, tu indemnización y tu estabilidad.

Contrato indefinido

Es el contrato por defecto. No tiene fecha de fin, y puede ser a jornada completa o parcial. Si la empresa quiere terminarlo, necesita una causa (disciplinaria, objetiva o un despido con indemnización por improcedencia). Es la forma que da más estabilidad y la que más cotiza para tu futura pensión. Si firmas un contrato temporal que no cumple los requisitos legales, puede considerarse indefinido por ley, un derecho que conviene conocer.

Fijo discontinuo

Es un contrato indefinido para trabajos que se repiten en determinadas épocas: campañas agrícolas, turismo de temporada, educación, actividades estacionales. Trabajas en esos periodos y la empresa debe llamarte cada vez, por orden de antigüedad. Entre llamadas, estás en situación de desempleo y puedes cobrar el paro si cumples los requisitos. Es importante que la empresa te llame por escrito y que respete los plazos, porque si no lo hace puede considerarse despido.

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Se usa para aumentos ocasionales e imprevisibles de la actividad, o para situaciones previsibles de duración reducida y concreta. En el primer caso, puede durar hasta seis meses, ampliables a doce por convenio. En el segundo, hasta noventa días al año por empresa. No sirve para cubrir puestos estables y permanentes. Si la empresa encadena contratos de este tipo para cubrir una necesidad fija, el trabajador puede reclamar que se declare indefinido.

Contrato de sustitución

Cubre ausencias de otro trabajador con derecho a reserva de puesto (bajas médicas, permisos, excedencias), o completa jornada reducida. Debe indicar el nombre de la persona sustituida y la causa. Termina cuando regresa la persona sustituida.

Contratos formativos

• Formación en alternancia: combina trabajo y estudios de FP, universidad u otros títulos. Es para quien está estudiando.
• Para la obtención de la práctica profesional: para titulados recientes que buscan experiencia en su especialidad. Dura entre seis meses y un año y tiene límite de edad según el caso.

En ambos, el sueldo no puede ser inferior al fijado por el convenio ni al salario mínimo en proporción a la jornada. Y el trabajador tiene derecho a un tutor y a formación efectiva.

Tiempo parcial y otras formas

Un contrato a tiempo parcial, indefinido o temporal, tiene jornada inferior a la completa. Debe constar el número de horas y su distribución. Los contratos a tiempo parcial cotizan en proporción, lo que puede afectar a tus prestaciones, aunque desde hace años existen reglas para compensarlo. Si tienes un parcial, pide siempre que se registre bien la jornada.

Periodo de prueba

Es el tiempo inicial en el que cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin causa ni indemnización. Su duración máxima la fija el convenio y, si no, la ley: seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto en empresas de más de 25 trabajadores, con ajustes en otras. Debe constar por escrito. Es un periodo en el que estás protegido por los derechos básicos, como cotizar y cobrar tu salario, y el paro también si te despiden, siempre que hayas cotizado lo suficiente.

Cómo saber qué contrato tienes

1. Lee el contrato y busca la modalidad, la duración y la causa (si es temporal).
2. Consulta tu vida laboral, donde figura el código del contrato.
3. Comprueba que la causa de la temporalidad es real. Si no lo es, puedes reclamar.

Derechos que no dependen del tipo

Seas fijo o temporal, tienes derecho a vacaciones pagadas, descansos, permisos, igualdad salarial y a las prestaciones de la Seguridad Social. Si te despiden, consulta cómo impugnar un despido. Y si buscas conciliar con tu familia, repasa la guía de reducción de jornada y excedencias.

Esta guía es informativa y puede no reflejar cambios recientes en la normativa. Verifica requisitos, cuantías y plazos en la web del organismo oficial antes de realizar cualquier trámite.