Cómo impugnar un despido: plazos, conciliación y qué puede pasar

Un despido no se acepta solo por haber firmado un papel. Si crees que ha sido injusto, puedes reclamarlo, pero el tiempo corre en tu contra: tienes veinte días hábiles desde la fecha del despido para actuar. Es un plazo de caducidad que no se puede ampliar. Si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar.

Qué hacer en cuanto te despiden

1. Pide la carta de despido por escrito, con el motivo y la fecha. Si te la dan en mano, firma la recepción añadiendo «no conforme».
2. No firmes el finiquito sin leerlo. Si lo firmas, hazlo con la fórmula «recibí, pero no conforme». Esto no te impide cobrarlo.
3. Reúne pruebas: contrato, nóminas, correos, mensajes, testigos.
4. Solicita el certificado de empresa para pedir el paro. Los 15 días hábiles para solicitarlo corren en paralelo.

El primer paso: la conciliación

Antes de ir a juicio, hay que intentar una conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad (el SMAC o equivalente). Se presenta una papeleta, con tus datos y los de la empresa, y se cita a las dos partes. Presentarla suspende el plazo de veinte días, que se reanuda si no hay acuerdo o pasan quince días sin que se celebre. En esa reunión, a menudo se llega a acuerdos: la empresa reconoce la improcedencia y paga la indemnización.

La demanda

Si no hay acuerdo, el siguiente paso es la demanda en el juzgado de lo social. No es obligatorio un abogado en esa fase, pero es muy recomendable. Hay sindicatos y colegios de abogados que ofrecen asesoramiento gratuito o económico. El juicio suele celebrarse en pocos meses, y mientras tanto puedes cobrar el paro si lo solicitas.

Posibles resultados

• Despido procedente: el juez entiende que hay causa justificada. Sin indemnización en el disciplinario; con la que corresponda en el objetivo.
• Despido improcedente: no se justifica la causa o hay defectos de forma. La empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con límites.
• Despido nulo: hay vulneración de derechos fundamentales (discriminación, represalia, embarazo, baja médica con vinculación…). Se te readmite con el pago de los salarios dejados de percibir.

Despido colectivo y objetivo

Cuando la empresa despide por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se aplican reglas particulares. En los despidos objetivos individuales, debe ponerte a disposición la indemnización de veinte días por año al comunicarte el despido, además del preaviso de quince días. Si no lo hace así, el despido puede declararse improcedente.

Trampas frecuentes

• Bajas voluntarias «sugeridas»: si te piden que firmes una dimisión, no lo hagas; perderías la indemnización y quizás el paro.
• Cartas imprecisas: si el motivo del despido es vago, es un argumento a tu favor.
• Cobrar el finiquito no es aceptar el despido: sigue pudiendo impugnarse.

Antes de decidir

Haz números: cuánto cobrarías en caso de acuerdo, y cuánto podrías ganar en juicio. Los acuerdos de conciliación suelen cerrarse con una cantidad algo menor, pero rápida. Y mira cómo se calculan el finiquito y la indemnización para comprobar si lo que te ofrecen es justo. Si estás de baja médica cuando te despiden, repasa también la baja por enfermedad.

Cómo calcular los veinte días

Se cuentan días hábiles, es decir, sin sábados, domingos ni festivos. El primer día cuenta desde el siguiente a la fecha efectiva del despido. Si te lo comunican el 1 de un mes, el día 2 empieza el cómputo. Cuenta con margen y presenta la papeleta de conciliación cuanto antes, a ser posible la misma semana. Muchos casos se pierden por dejarlo para el último día y encontrarse con un fallo informático o una dirección equivocada.

Acompañamiento legal

Si eres afiliado a un sindicato, suele incluir asesoría laboral gratuita. También hay turnos de oficio y asociaciones que ofrecen consultas iniciales. No te quedes sin información por miedo al coste.

Esta guía es informativa y puede no reflejar cambios recientes en la normativa. Verifica requisitos, cuantías y plazos en la web del organismo oficial antes de realizar cualquier trámite.