Finiquito e indemnización por despido: qué te corresponde y cómo se calcula

Cuando termina una relación laboral aparecen dos conceptos que se confunden: el finiquito y la indemnización. No son lo mismo, y saber la diferencia te evita firmar algo que no entiendes.

Qué es el finiquito

Es la liquidación de lo que la empresa te debe hasta el último día. Siempre lo cobras, sea cual sea el motivo de la baja. Incluye normalmente:

• Los salarios pendientes del mes en curso.
• Las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no están prorrateadas.

Qué es la indemnización

Es una cantidad adicional que corresponde solo en ciertos casos. Depende del tipo de extinción del contrato:

Los contratos anteriores a febrero de 2012 tienen un cálculo mixto, con 45 días por año en el tramo anterior. Revísalo con un profesional si es tu caso.

Un cálculo rápido

Con un salario diario de 50 euros y 5 años de antigüedad, un despido improcedente supondría: 50 × 33 × 5 = 8.250 euros. La empresa puede además readmitirte, según la sentencia o el acuerdo.

Al recibir la carta de despido

1. No firmes el finiquito sin leerlo: añade «no conforme» si tienes dudas. Firmar no te impide reclamar, pero firmar «recibí» sin matices puede complicarlo.
2. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Pasado ese plazo, pierdes el derecho.
3. El primer paso suele ser una papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad.
4. Pide a la empresa el certificado de empresa para solicitar el paro y hazlo en los 15 días hábiles siguientes.

Esta guía es orientativa. Para un despido concreto, consulta con un abogado laboralista o con el sindicato: los plazos son cortos y los cálculos dependen del contrato.

Después, sigue los pasos para solicitar la prestación por desempleo.

Son dos cosas distintas, y mucha gente las mezcla

El finiquito es lo que te deben por haber trabajado: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra. Te lo deben pagar siempre que termine la relación laboral, sea cual sea el motivo. La indemnización es una compensación adicional por el despido o la extinción del contrato, y no siempre existe. Si dimites, tienes finiquito pero no indemnización.

Cuánto es el finiquito

Se compone de los días trabajados y no cobrados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra que no se hayan prorrateado. Si el convenio lo establece, hay otros conceptos. Para comprobarlo, mira tu nómina y tu convenio colectivo. Si algo no cuadra, pide a la empresa el desglose por escrito.

Cuánto es la indemnización

Depende de cómo termine el contrato:

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (los periodos anteriores a la reforma de 2012 se calculan a 45 días, con topes). Se prorratean los meses.
• Despido objetivo procedente (por causas económicas, técnicas, organizativas): 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
• Fin de contrato temporal: una indemnización por fin de contrato, de 12 días por año en general.

La empresa puede reconocer la improcedencia y pagar sin más; si no lo hace, hay que ir a conciliación y después, si no se resuelve, a juicio.

Qué hacer si te despiden

1. No firmes nada que no entiendas. Puedes firmar con la fórmula «no conforme» para que quede constancia.
2. Pide la carta de despido por escrito, con motivo y fecha.
3. Guarda nóminas, contrato y comunicaciones.
4. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el servicio de conciliación o el juzgado. Es un plazo de caducidad: pasado, pierdes el derecho.
5. Pide el certificado de empresa para solicitar el paro.

Tributación y compatibilidad

La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta cierto límite legal. El finiquito sí tributa como salario. La indemnización no afecta a tu derecho al paro, pero si firmas un acuerdo, comprueba que no se interprete como una baja voluntaria. Para calcular tu prestación posterior, mira cómo se calcula el paro.

Si tienes dudas sobre la cuantía, lo más sensato es pasar por un sindicato o un abogado laboralista antes de firmar. La primera consulta suele ser barata o gratuita.

Esta guía es informativa y puede no reflejar cambios recientes en la normativa. Verifica requisitos, cuantías y plazos en la web del organismo oficial antes de realizar cualquier trámite.