ERTE: qué es, cuánto cobras y qué derechos tienes si te afecta

Un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) no es un despido. Es una medida por la que la empresa suspende temporalmente los contratos o reduce la jornada de sus trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. La relación laboral sigue, aunque con una pausa o con menos horas.

Dos formas de ERTE

• Suspensión de contratos: dejas de trabajar y de cobrar el sueldo de la empresa durante un tiempo, pero sigues dado de alta. Cobras la prestación por desempleo.
• Reducción de jornada: trabajas menos horas, con un salario proporcional, y cobras prestación por la parte de jornada que no trabajas.

Además, existen mecanismos que permiten ERTE en situaciones de crisis sectoriales o ciclos. La normativa se ha ido ajustando en los últimos años, así que conviene verificar las condiciones vigentes.

Cuánto cobras

La prestación por desempleo en un ERTE se calcula igual que la normal: el 70 % de la base reguladora, con topes mínimos y máximos según tus hijos a cargo. Aunque en situaciones excepcionales se ha aplicado un 70 % durante todo el periodo sin el descenso al 50 %, lo más seguro es consultar la norma en vigor. La empresa debe tramitar el expediente con el SEPE y comunicarte las fechas.

¿Se gasta mi paro?

Es una de las dudas más repetidas. En general, el tiempo que cobras en un ERTE puede reducir los días de prestación que te quedarían si luego te despiden, salvo que la norma prevea lo contrario. En algunas modalidades, como las de fuerza mayor o las ligadas a crisis excepcionales, se ha aplicado el llamado «contador a cero», que no consume días. Pregunta a tu empresa o al SEPE qué se aplica en tu expediente, porque marca una gran diferencia.

Qué debes hacer si estás en un ERTE

1. Pide a la empresa la comunicación individual: debe indicarte el tipo de ERTE, las fechas y la jornada afectada.
2. Comprueba que la empresa ha presentado la solicitud colectiva al SEPE. En la mayoría de casos ella lo hace por ti.
3. Revisa que las cotizaciones se mantengan. Durante el ERTE tu alta continúa, y la empresa debe seguir pagando parte de las cotizaciones.
4. Consulta tu situación en la sede del SEPE con Cl@ve para ver el estado de tu prestación.

Tus derechos y límites

Durante la suspensión, la empresa no puede hacerte trabajar ni despedirte por causas ligadas al ERTE sin cumplir condiciones. En algunos ERTE existen compromisos de mantenimiento del empleo durante un tiempo después. Tampoco pueden imponerte horas extra o nuevas contrataciones que desvirtúen el ERTE. Si dudas de que tu empresa lo está aplicando bien, consulta con un sindicato o con la Inspección de Trabajo.

Si el ERTE termina en despido

Si, tras el ERTE, la empresa te despide, tu finiquito e indemnización se calculan como siempre, y tu prestación por desempleo dependerá de lo que quede de tu historial. Si el despido te parece injusto, repasa cómo impugnarlo y los plazos.

Compatibilidad con otro trabajo

Estar en un ERTE de suspensión suele permitir trabajar en otra empresa con ciertas condiciones, pero hay que comunicarlo al SEPE y la prestación se ajusta. No lo hagas por tu cuenta sin avisar, porque podrías verte obligado a devolver lo cobrado.

Dudas que se repiten

¿Cotizo durante el ERTE? Sí, la empresa sigue dándote de alta y ciertas cotizaciones corren a su cargo, con exoneraciones en algunos casos. Tu antigüedad se mantiene.

¿Tengo vacaciones durante un ERTE? Se siguen generando en los periodos de reducción de jornada; en la suspensión, depende del convenio y de la normativa. Consulta con la empresa.

¿Puedo darme de baja voluntaria? Sí, pero perderías derecho a la prestación por desempleo asociada al ERTE y a cualquier indemnización. Piénsalo con calma.

Tu documentación

Guarda la comunicación del ERTE, las nóminas y las resoluciones del SEPE. Te servirán si hay discrepancias sobre lo cobrado o sobre el consumo de prestación.

Esta guía es informativa y puede no reflejar cambios recientes en la normativa. Verifica requisitos, cuantías y plazos en la web del organismo oficial antes de realizar cualquier trámite.